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索 引 号: 009410778/2018-0864发文日期: 2018-06-07
责任部门: 管理员 文件编号:
信息来源: 贵阳日报https://rb.gywb.cn/epaper/gyrb/html/2018-06/07/content_8725.htm#article
经开区2018年 人才工作要点发布

  本报讯 日前,经开区发布《贵阳经济技术开发区2018年度人才工作要点》。根据要点,经开区将推进人才发展体制机制改革,围绕重点产业,加快对人才的引进和培养力度,加快建设梯次合理、素质优良、适应经济社会发展需要的创新型人才队伍,为经开区加快建设先进制造、大数据、新医药大健康三大千亿级产业集群提供人才保证和智力支持。
  根据工作要点,经开区将从顶层设计着手,深化人才发展体制机制改革,完善各项人才政策。将制定出台《贵阳经济技术开发区关于深化人才发展体制机制改革助推三大千亿级产业集群建设的实施意见》,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制,构建更加科学高效的人才引进、人才培养、评价使用、流动配置和激励保障机制。同时,围绕打造人才工作亮点,将出台《贵阳经济技术开发区关于促进大数据及网络安全人才职业能力建设的暂行意见》等政策措施,不断完善人才引进和服务措施,进一步整合辖区各部门服务资源,优化人才服务。
  在“引才”上,经开区将通过搭建人才聚集平台和实施人才引进计划,围绕重点产业多渠道引进人才。搭建高层次人才集聚平台,进一步打造特色省级装备制造业人才基地和大数据安全人才、物流人才聚集区。深入推进有利于高层次人才聚集的省级人才基地、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心、院士工作站、“千人计划”专家工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室和各类创客空间、科技孵化器等平台申报工作。
  同时,实施“两大工程一计划”。推进高层次人才引进工程,依托人博会、数博会、区域合作平台和招商引智信息网络,宣传推介人才项目需求和创新创业政策,并通过招商引才、项目聚才、活动揽才、猎头招才等方式,大力引进领军人才、核心业态高端人才、科技创新人才和紧缺急需人才,今年力争引进1支以上国家级专家领衔团队、2支以上省部级专家领衔团队、3支以上高层次人才领衔团队创新创业,并实现引进高层次人才、紧缺急需人才(含高技能人才)200名;实施就业援助人才引进工程,依托产业园区大数据及服务外包企业、装备制造企业、学生实习实训基地和三产服务业,推动经开区与紫云县、长顺县等贫困地区人力资源项目合作,确保就业引才目标同时实现;全面落实经开区黔归人才计划,定期组织企业、黔籍人才、高校学子开展相关人才交流活动,积极吸引高层次黔籍人才到经开区产业园区、创客空间、孵化器等人才承载平台创新创业。
  在“育才”上,按照大数据人才“十百千万”培养计划和全市重点产业人才培养计划的安排意见,围绕大扶贫、大数据、大健康、大生态、大旅游等重点领域,开展创新型青年人才培养,围绕提升改革创新和管理能力建设,连续三年每年遴选优秀青年人才进行重点培养。加快企业家人才培养,选派企业管理人才到国内外知名高校集中培训,到机关事业单位挂职交流。每年遴选优秀企业经营管理领军人才赴国(境)外培训;推进大数据安全人才培养,充分整合政、校、企各方力量,紧盯产业园区和企业人才需求,依托省内外大数据及网络安全领域“高、精、尖、缺”人才团队和当地高校、重点职业院校、大数据人才培训机构,多元化、多层次打造大数据及网络安全人才培养培训平台,今年力争培养培训大数据及网络安全基础性人才200人以上。推进人才分类评价,重点对辖区科技人才、技能人才、企业人才、基层一线和青年人才,争取上级部门支持提供各层次职称申报、评审服务。
  另外,经开区还将从人才激励保障机制、人才待遇、经费投入等方面,全力打造最优人才工作环境,并营造尊重人才的良好氛围,让人才引得来、留得住。
  (姚雪清 本报记者 黄菊)

 

 




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